Cela fait cinq ans maintenant que la camarade Mélanie Fortin s’est lancé le défi de jouer au hockey sur glace. Un défi qui a grandement contribué à retrouver son bonheur après une période de santé difficile.
Comment ça va, le mentorat? Rien de mieux que d’aller à la rencontre des gens pour savoir. Échanges avec mentor-es et mentoré-es sur les vertus du programme, tel que vécu au quotidien par les principaux concernés. Que non, ça ne chôme pas !
Le camarade Mario Raymond a pris sa retraite en juillet, mais il ne chômera pas pour autant, puisqu’il a démarré sa petite entreprise !
Depuis le lancement du programme en avril, beaucoup de travail a été accompli par les différents intervenants et intervenantes du programme de mentorat mis en place à la CSN. Déployé en quatre points, le plan de travail prend déjà forme.
Le programme de mentorat de la CSN commence à se déployer sur le terrain. Plus de 23 mentor-es ont été nommés au sein des fédérations et des services confédéraux pour veiller à une meilleure intégration de plus de 140 conseillères et conseillers syndicaux.
Lors du dernier renouvellement de la convention collective qui les lie, la CSN et le STTCSN ont convenu d’instaurer une démarche afin de favoriser l’intégration de la nouvelle génération de conseillères et de conseillers syndicaux au sein de nos équipes de travail.
Le STTCSN salue les peuples autochtones qui se sont établi, des millénaires avant la colonisation, sur le territoire non cédé où nous travaillons et militons. Nous reconnaissons la souffrance infligée aux enfants, aux femmes, aux personnes bispirituelles, et aux hommes autochtones, à travers la violence coloniale et la dépossession culturelle et territoriale. Par ses valeurs, le STTCSN s’engage à établir et à maintenir de saines relations avec les communautés autochtones, à revendiquer le respect de leurs droits et de leurs liens au territoire et à accroître leur représentation au sein de notre mouvement.
